Odločba Datum Jedro Institut VDS sodba Pdp 987/98 27.05.1999 Ob dejstvu, da tožnica in toženka nista sklenili pismene pogodbe o zaposlitvi , je delovno razmerje med njima obstajalo le, če je temeljilo na ustni pogodbi ter je bilo tudi realizirano. Dejstvo, da je bila tožena stranka zaradi neizstavitve pismene pogodbe o zaposlitvi v prekršku, ne vpliva na obstoj delovnega razmerja. obstoj delovnega razmerja - dejansko delovno razmerje - podpis pogodbe o zaposlitvi - prekršek Sodba VIII Ips 98/97 23.09.1997 Na podlagi ustavnih določil imajo tujci, ki so v delovnem razmerju v Republiki Sloveniji, v načelu enake pravice iz delovnega razmerja in socialne varnosti kot državljani Republike Slovenije - torej po določbah ZTPDR, ZPIZ, zakona o delovnih razmerjih in drugih predpisov - z izjemami, ki jih določajo posebni predpisi. Tak poseben predpis je ZZT, ki določa pogoje, pod katerimi lahko tujec dela v Republiki Sloveniji. Ker ta zakon določa posebne pogoje, ki so deloma drugačni od pogojev, ki so določeni v ZTPDR, zakonu o delovnih razmerjih in drugih predpisih, je ta pravna norma poseben (specialen) pravni predpis, ki ga je kot primarni pravni vir uporabiti takrat, ko tujec sklepa delovno razmerje ali ko se ugotavlja, ali so dani pogoji za prenehanje takšnega pravnega razmerja. zaposlovanje tujcev - prenehanje delovnega razmerja - prenehanje osebnega delovnega dovoljenja Sklep VIII Ips 99/97 23.09.1997 Ni v nasprotju z zakonom določba v pogodbi o zaposlitvi , da se delavcu ob prenehanju delovnega razmerja, tudi na podlagi njegove odpovedi, izplača šest plač kot nadomestilo za prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti. Delodajalec je zato tako nadomestilo dolžan izplačati. delovno razmerje pri delodajalcu - sklenitev delovnega razmerja - plače in drugi prejemki - nadomestilo za konkurenčno klavzulo VDS sklep Pdp 964/97 08.07.1999 Pri razporejanju delavcev po določilih 19. ali 20. člena ZTPDR se šteje - tako kot pri prevzemu delavcev po 15. členu ZTPDR - kot da je bil delavec ves čas zaposlen v isti organizaciji oz. pri istem delodajalcu, zaradi česar je potrebno takšno dejstvo upoštevati pri presoji upravičenosti do odpravnine v skladu z določbo 3. odst. 36. f člena ZDR. razporeditev delavcev - neprekinjenost delovne dobe pri priznanju pravice do odpravnine Sodba VIII Ips 98/96 05.02.1997 Če je zoper istega toženca uveljavljenih več tožbenih zahtevkov v relaciji eventuelnega združevanja (drugi odstavek 188. člena ZPP), odloči sodišče najprej o tistem zahtevku, ki je v tožbi označen kot prvi. Šele po ugotovitvi sodišča, da ta zahtevek ni utemeljen, razpravlja in odloči o naslednjem zahtevku. Sodišče pri eventuelni kumulaciji ne more ugoditi vsem zahtevkom v celoti ali deloma, temveč lahko ugodi le enemu izmed njih. Drugačna odločitev bi pomenila kršitev določb pravdnega postopka po prvem odstavku 354. člena ZPP.zaposlitvi in njena registracija pri pristojnem občinskem upravnem organu. Pogodba o zaposlitvi delavca pri zasebnem delodajalcu je strogo formalen akt, ki ima na podlagi 12. in 122. člena ZDR pravni učinek samo, če je sestavljena v pismeni obliki... delovno razmerje pri delodajalcu - obstoj - sodni postopek - uveljavljanje več tožbenih zahtevkov - sklenitev pri zasebnem delodajalcu - pogodba o zaposlitvi - obličnost VDS sodba Pdp 959/99 07.06.2001 Tožena stranka ni bila dolžna pri izbiri delavcev, ki preidejo na delo k drugemu delodajalcu, upoštevati vseh prodajalcev iz svojih trgovin, ki še poslujejo, saj tak način izbire delavcev, v določbah ZTPDR ter SKPGD, ki urejejo prevzem na delo k drugemu delodajalcu, ni predviden (ker ne gre za postopek ugotavljanja trajnih presežkov delavcev). Kadar gre za prehod delavcev k drugemu delodajalcu ob pogojih iz 15. člena SKPGD, namreč preidejo k drugemu delodajalcu vsi delavci, ki so delali v organizacijski enoti, ki se ukinja, ali vsi delavci, ki so opravljali dejavnost, ki se ukinja. prevzem delavca - izbira kandidata VDS Sodba Pdp 923/98 18.05.2000 Zmotno je stališče sodišča prve stopnje, da tožnik ni odgovoren za hujšo kršitev delovnih obveznosti - kršitev poslovne tajnosti, storjeno s tem, da je kot vodja izvozno uvoznega oddelka firmi X, s katero je tožena stranka poslovno sodelovala, sporočil, da so kupili pri firmi Y granulat po ceni 0.84 DEM, ker delodajalec ni imel posebnega splošnega akta, ki bi določal, katere listine se štejejo za poslovno tajnost in zato delavec ni mogel storiti očitane hujše kršitve. Za opredelitev poslovne tajnosti zadošča splošna opredelitev v statutu ter z individualno pogodbo določena obveznost delavca, da je kot poslovno tajnost dolžan varovati vse podatke, ki so kot taki opredeljeni v aktih podjetja, kot tudi vse druge podatke v zvezi z delom podjetja, ki niso splošno znani in bi bilo v nasprotju z interesi podjetja, če bi bili sporočeni tretjim osebam. kršitev poslovne tajnosti Sodba VIII Ips 92/96 03.12.1996 Če delodajalec želi, da delavcu, ki se ne ravna po sklepu o razporeditvi v drugo organizacijo, preneha delovno razmerja, mu mora izdati sklep o prenehanju delovnega razmerja. delovno razmerje pri delodajalcu - prenehanje delovnega razmerja - sklep o prenehanju delovnega razmerja Sklep VIII Ips 92/98 23.06.1998 Zakon določa, v katerih primerih je možno skleniti delovno razmerje za določen čas. Če bi se ugotovilo, da je to glede na zakonske predpise bilo možno, bi bilo treba ugotavljati, kaj sta se stranki delovnega razmerja pred pričetkom novega dela tožnikov dogovorili. Šele v primeru, če sklenitev delovnega razmerja za določen čas ne bi bila mogoča, ali če ne bi bilo ustreznega dogovora (kasnejši sprejem sklepov o razporeditvi brez ugovorov in podpis pogodb o zaposlitvi za določen čas bi lahko pomenil obstoj dogovora), bi sodišče lahko zaključilo, ali je šlo res za sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas. delovno razmerje pri delodajalcih - delovno razmerje za določen čas - volja strank - prenehanje delovnega razmerja Sodba VIII Ips 9/95 12.03.1996 Po določbi novele 2. odstavka 57. člena zakona o spremembah in dopolnitvah zakona o podjetjih (Uradni list SFRJ, št. 46/90), ki je začel veljati 18.8.1990, je imenovanje in razrešitev delavcev s posebnimi pooblastili in odgovornostmi v izključni pristojnosti direktorja družbenega podjetja. V obravnavanem primeru je tožnika dne 14.1.1991 s teh dolžnosti razrešil delavski svet, ki je po določbi 49. člena ZPod pristojen za določanje organizacije družbenega podjetja. Ker je sklep o razrešitvi delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi sprejel delavski svet, torej organ, ki po zakonu nima takšnih pooblastil, je njegova odločitev nezakonita. Po mnenju revizijskega sodišča gre za neobstoječ sklep, ki ni postal ne formalno in ne materialno pravnomočen, zato nima nobenega pravnega učinka. razrešitev delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi - delavski svet - nepristojen organ Sodba VIII Ips 9/96 21.06.1996 Ko ima delavec po kolektivni pogodbi o delovnih razmerjih med delavci in samostojnimi obrtniki (Ur. l. SRS, št. 18/89) prednostno pravico o zaposlitvi , ga mora obrtnik, ki nadaljuje dejavnost, na to opozoriti, in delavec ni dolžan dati posebne vloge za sklenitev delovnega razmerja. delovno razmerje pri delodajalcih - sklenitev delovnega razmerja - kolektivna pogodba med delavci in samostojnimi obrtniki Sklep VIII Ips 9/97 13.05.1997 Delovna doba se delavcu, ki je bil prevzet na delo v drugo organizacijo oziroma delodajalcu (15. člen ZTPDR) upošteva, kot da delavec ni spremenil zaposlitve. To pomeni, da se lahko institut prevzema oziroma razporeditve k drugemu delodajalcu oziroma v drugo organizacijo obravnava kot delovnopravna kontinuiteta z vsemi posledicami. delovno razmerje pri delodajalcu - način sklenitve delovnega razmerja - prenehanje delovnega razmerja - prenehanje potreb po delavcih zaradi nujnih operativnih razlogov - odpravnina VDSS sodba Pdp 9/95 11.09.1996 Normativ, ki ne temelji na v naprej preverjenih izhodiščih, ne more biti podlaga za izplačilo plače izpod nivoja osnovne plače po kolektivni pogodbi. plača - izhodiščna plača - višina plače - razlika plače - plača po kolektivni pogodbi Sodba in Sklep VIII Ips 87/97 23.09.1997 Ni v nasprotju z zakonom predlog pogodbe o zaposlitvi , če je delovno mesto za katero se zahteva poklic višje medicinske sestre, poimenovano - delovno mesto medicinske sestre -, in če v njem ni urejen terenski dodatek. pogodba o zaposlitvi VDSS sodba in sklep Pdp 845/98 12.05.1999 Ker je tožnik odklonil podpis ponujene pogodbe o zaposlitvi , do sklenitve delovnega razmerja ni prišlo, čeprav ga je tožena stranka pred tem že prijavila v zavarovanje.zaposlitvi po 11. členu ZDR; če podpis pogodbe o zaposlitvi odkloni, delovno razmerje ne nastane. sklenitev delovnega razmerja - zakonitost predloga pogodbe o zaposlitvi - prevzem delavca - prijava delavca v zavarovanje - obstoj delovnega razmerja Sodba VIII Ips 83/96 28.01.1997 Tožnik je zahteval od toženega podjetja plačilo 12 plač, ker je bil nezakonito razrešen kot direktor. Podlaga zahtevka je bila pogodba o zaposlitvi , kjer je bilo to določeno. Toženec je menil, da tožnik do tega zneska ni upravičen, ker mu ni prenehalo delovno razmerje, zadevni člen pogodbe pa je uvrščen v poglavju "Izplačila ob prenehanju delovnega razmerja". delovno razmerje pri delodajalcu - začasna odstranitev delavca - pravica do razlike plače Sklep II Ips 829/93 17.03.1995 Tožena stranka je v pritožbi med drugim navajala, da se pravice delavcev zaradi prenehanja delovnega razmerja in po zaposlitvi pri podjetju P. ne bodo spremenile ter, da je tožeča stranka delavcem ob podpisovanju sklepov o prenehanju delovnega razmerja le-tem obljubljala, da bodo obdržali tudi sobe, ki so jih dotlej uporabljali. Teh pritožbenih trditev, ki jih revident ponavlja tudi v reviziji in ki so za odločitev o tožbenem zahtevku (tožeča stranka zahteva izselitev iz sporne sobe zato, ker je toženi stranki prenehalo delovno razmerje - 7. čl. Pogodbe o dodelitvi samske sobe oz. ležišča, sklenjene med Š. c. in toženo stranko 11.5.1981) pravno odločilne, sodišče druge stopnje ni preizkušalo. Štelo je namreč, da za pravilno uporabo materialnega prava zadostuje ugotovitev, da je toženki prenehalo delovno razmerje. Tako je ostala uvodoma zapisana pritožbena trditvena podlaga neizčrpana. zakup - pogodba o dodelitvi sobe - prenehanje delovnega razmerja VDS sklep Pdp 822/99 29.03.2001 Ker je tožena stranka ugovarjala krajevni pristojnosti sodišča prve stopnje, prav tako pa tudi niso bile podane okolišine po določbi 65. člena ZPP/77 (poleg splošno krajevno pristojnega sodišča tudi sodišče, na katerega območju se opravlja ali se je opravljalo delo, oz. sodišče, na območju katerega bi se moralo opravljati delo ter sodišče, na območju katerega je bilo sklenjeno delovno razmerje), sodišče prve stopnje pa se ni izreklo za krajevno nepristojno, je bistveno kršilo določbe pravdnega postopka po 4. tč. 2. odst. 354. člena ZPP/77. krajevna pristojnost - bistvena kršitev določb postopka VDS sodba Pdp 81/97 16.09.1999 Po pogodbi o zaposlitvi je bila plača tožnika kot delavca s posebnimi pooblastili vezana na plačo direktorja, zato tožnik ne more zahtevati zvišanja plače ob upoštevanju odstotka zvišanja plač ostalim delavcem, ki so imeli plače po kolektivni pogodbi dejavnosti. izplačilo razlike plače - delavec s posebnimi pooblastili - vezanost na direktorjevo plačo Sklep VIII Ips 80/96 05.11.1996 Sodišče druge stopnje ne more na podlagi 373. člena ZPP spremeniti sodbe prve stopnje zaradi zmotne uporabe materialnega prava, če dejansko stanje za drugačno uporabo materialnega prava ni ugotovljeno. odločbe sodišča druge stopnje v pritožbi - sprememba sodbe
